4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助73606人 · 响应时间 平均3分钟内
员工没签合同可以说走就走，随时离职，不需要提前声明，同时可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资。
2022-12-05 22:27:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期没有续签算合同终止吗
在现实生活中，很多时候针对当事人签订的劳动合同往往到期之后双方会选择不续签，那么劳动合同到期没有续签算合同终止吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小
合同解除和终止
人浏览
你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满不续签，确实涉及到合同终止的问题。单位在决策是否续签合同时，可以选择提前与员工进行沟通，明确不续签的决定并协商后续事宜。单位也可以根据实际情况和政策
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位存在违法行为的，建议不签自愿解除劳动合同书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签时，可以终止劳动合同。具体操作如下：如果公司提供的续签条件与原有或更佳，而劳动者拒绝续签，那么可以直接终止合同，通常不需要支付经济补偿。但如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期终止，务必提前通知并进行协商。建议采用书面或口头形式通知，确保双方明确合同终止的意向，及时办理相关手续，以避免潜在的法律纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在劳动合同到期后未续签，但用人单位仍继续用工，劳动者可以选择继续工作，但双方关系将转变为事实劳动关系。劳动者应尽快与用人单位协商补签劳动合同，以保护自身权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
