如果某位员工存在竞业限制，再由B公司外派到A公司工作，来规避竞业限制，存在的法律风险有哪些？
更新时间：2021-08-04 16:25:58人浏览
问题描述：
想咨询一下，如果某位员工存在竞业限制，雇主A公司通过将这名员工，录用到不相干行业公司B，再由B公司外派到A公司工作，这样的形式，来规避竞业限制，存在的法律风险有哪些？[抱拳][抱拳]
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员工违反竞业禁止，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。《劳动合同法》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2021-08-04 13:01:54
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