2位律师解答
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员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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如果当事人不办理离职手续,可能按自动离职处理,当事人就没有离职证明,也没有档案和社保转移,对于今后社保和重新入职影响很大,当事人应该提前一个月(试用期提起三天)
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劳动合同怎么写?以下是劳动合同的必备条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳
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劳动者在试用期离职的,用人单位应当支付其工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
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写明具体案情,提供帮助
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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对于退休工人的工伤赔偿问题,需要根据具体情况分类处理。对于已缴纳工伤保险的情况,按照相关条例进行赔偿;对于未缴纳的情况,应先与单位协商确定赔偿标准。如果协商无果
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您好,建议投诉劳动监察大队
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请告知实习协议的具体内容才好分析回答
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您的情况确实可以申请生育津贴,但需在三年内办理。建议您尽快联系当地社保机构咨询办理流程。若超过三年期限,可能无法再申请。分析:生育津贴是给予产妇的福利,通常与社
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你好,伤残鉴定具体情况电话沟通
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您好:如果有公司套用您的个人所得税税率,导致产生滞纳金和所得税,您可以采取以下措施:
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