一样的岗位工资不一样

更新时间:2022-12-05 23:27:53人浏览
问题描述:
一样的岗位工资不一样
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助138714人 · 响应时间 平均5分钟内
岗位工资是按照岗位的职责、所需的技术条件、工作强度等为评价要素来支付给劳动者一定数额的工资报酬。不同岗位的劳动者一般工资不同,但也应当遵循按劳分配和同工同酬的原则。
2022-12-05 23:27:53
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助184637人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,可以申请劳动仲裁维权
2021-08-03 01:38:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
探视权与探望权一样吗
探视权与探望权一样吗
探视权与探望权一样,都是不直接抚养孩子一方看望孩子的权利的一种称呼。《中华人民共和国民法典》规定,离婚后,不直接抚养方有
婚姻家庭
人浏览
没有约定保底工资是合法的。没有约定保底工资,并不违反相关法律规定,但单位在发放工资时,不得低于国家规定的最低工资标准。关于最低工资标准,各地的标准是不一样的。用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同签订人与收款人不一致违法吗
合同签订人与收款人不一致违法吗
一般情况下,合同签订人与收款人不一致并不违法,但在合同签订人与收款人不一致时,付款人应及时向合同相对人明确收款人的具体情
合同纠纷
次播放
你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司法人和总经理是否一样
公司法人和总经理是否一样
公司法人和总经理不一样,但是公司法人可以由总经理担任。公司法人通常指法定代表人,法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人
公司企业
人浏览
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期和转正工资一样合法吗
试用期和转正工资一样合法吗
用人单位向劳动者支付的试用期工资与转正工资一致的,属于合法行为。根据法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位
劳动纠纷
人浏览
用人单位无故克扣工资,劳动者可以通过以下途径讨要:1、建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;2、可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者与用人单位之间因工资问题产生的纠纷,属于劳动纠纷,即劳动争议。我国处理劳动争议的程序通常为:协商、调解、仲裁和诉讼。建议协商解决,当然,协商不是处理劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资和岗位工资的区别
基本工资和岗位工资的区别
基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价
劳动纠纷
人浏览
你可以和单位协商,如果协商不成,可以向当地劳动保障部门投诉,因为劳动法规定第一,同工同酬的权利是劳动者的宪法权利,必须贯彻执行。第二,对被派遣的劳动者,用工单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学籍号和身份证号不一样怎么办
学籍号和身份证号不一样怎么办
学籍号和身份证号不一样,对学生没有影响。学籍号是以学生居民身份证号为基础生成的,一人一号,终身不变。学籍号具体生成规则由
诉讼
人浏览
职称工资的计算首先,要看你单位是的规定,是按职称定工资还是按工龄定工资。职称是否和工资挂钩是由各单位自己决定的。现在政策规定职称和工资不是强制挂钩的,也就是说具
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同工资和实际工资不一样违法吗?
合同工资和实际工资不一样违法吗?
合同工资和实际工资不一样违法吗要视情况而定。如果实际工资比合同工资低的,公司没有合理的理由的,违法,劳动者可以向劳动行政
劳动纠纷
人浏览
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
值班加班有区别 一字之差待遇不相同
值班加班有区别 一字之差待遇不相同
按相关政策的规定,值班和加班的概念是有区别的。但实际中,在一些特殊性、不能间断的轮岗岗位上,不少职工和企业常常因为工作时间到底是算“加班”还是“值班”而引发关于
其他
人浏览
同级工伤 补偿标准为啥不一样
同级工伤 补偿标准为啥不一样
近日,平邑某石膏矿的职工王某向当地劳动争议仲裁委员会反映,同事张某因工伤被鉴定为10级伤残,2011年6月,与单位解除劳动关系时,领取的一次性工伤医疗补助金和一
劳动法动态
人浏览
单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
投资有道:不一样的家庭 不一样的选铺
投资有道:不一样的家庭 不一样的选铺
经过研究,我发现一个很有意思的现象,买铺人的投资方式有时和其对应的家庭背景联系紧密。而根据家庭收入及历史积累,我们可把有能力购铺的家庭分为三类。而这三类家庭由于
选房技巧
人浏览
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询