6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法的，您向劳动监察大队投诉举报
2021-08-03 09:21:24
服务地区-北京北京
法律承认事实劳动关系，所以没签劳动合同也可能构成事实劳动关系，工资应正常发放，如果不发放，可以找单位去要，如仍拒绝，可向劳动监察部门进行投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2021-08-03 19:12:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对单位不给工资的，建议是可以先找对方协商，协商不成的话，申请仲裁处理。而没签合同的，要找能够证明存在劳动关系的证明。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者应当按照正常的辞职程序辞职，如果劳动者辞职到期，用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资，并支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先辞职再仲裁，《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，就需要先进行事实劳动关系确认，否则一切权利都无从谈起。可以用以下资料来认定双方事实劳动关系：工资条、工资银行过账单、工卡、工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签合同没过试用期怎么辞职
对于公司和企业来讲，在入职的时候为了保证双方的权益，是需要签订合同的，但是有些企业为了省去一些麻烦，在员工没有过试用期的时候，没有员工签订合同，那么签合同没过试
辞职
人浏览
《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同如何办理离职证明
试用期期间也是需要签订劳动合同的，那么如果没有签订的话进行办理离职证明要如何呢。所以下面是法律快车小编为大家带来试用期没签合同如何办理离职证明的相关知识。希望能
试用期
人浏览
1、不签劳动合同是用人单位的责任，不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
