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员工不签合同，我们该咋办？
新招80多员工只有10余人愿签劳动合同。用人单位主动提出与员工签订劳动合同，却遭员工拒绝。这种怪现象引起多方的关注。记者从劳动部门获悉，确有一些企业反映这一情况
劳动合同订立
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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者
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因此，1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当
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可以维权主张赔偿，我之前已经处理很多起，但是如果维权建议律师指导下收集证据和沟通，避免后期证据不足等
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可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不支付相关费用或未补缴社会保险的，可
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已经视为签订了无固定期限劳动合同。
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你可先行申请确认劳动关系，确认劳动关系后，申请工伤认定。确认劳动关系向劳动仲裁部门申请，工伤认定向市劳动工伤部门申请
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如果有证据....你可以申请劳动仲裁!要求双倍工资!
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即刻离职员工被扣除7天代通知金，若非用人单位单方面解除劳动合同且未提前一个月通知的情况，则不符合《劳动合同法》第四十条的规定。若违法扣除，员工有权要求返还，否则
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申请4050社保补贴需要的条件:1、男性年满50周岁以上、女性年满40周岁以上的城镇居民；2、持《残疾人证》的居民；3、享受本市城乡最低生活保障的人员；4、解除
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办理公司公积金，一般有三个流程，具体如下：1、单位的相关部门需要携带职工居民身份证复印件、与单位建立的劳动关系证明、住房公积金登记表、法定代表人或单位负责人身份
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交了社保，没有社保卡，这种情况很正常呀，因为缴纳社保与有没有社保卡是没有直接关系的。缴纳社保是年满16周岁以上根据个人志愿都可以参加社会养老保险，而社保卡只要出
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您好：在中国，个人所得税的计算涉及多个因素，包括工资收入、扣除项目、税率和速算扣除数等。根据你提供的信息，假设没有其他扣除项目，按照2024年的个人所得税税率表
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结合你的陈述来看，你方可能涉及的不当得利的，具体也得结合纠纷细节的
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实习期内不买保险是违法的。根据法律规定，用人单位应当为试用期员工缴纳社会保险费。未按时足额缴纳将受到法律处罚。若单位未购买保险，请及时咨询专业人士。
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