暑假工没有签合同，我们属于劳务关系，合理吗？是不是可以申请劳动仲裁
更新时间：2021-08-02 20:39:51人浏览
问题描述：
暑假工没有签合同，我们属于劳务关系，说干够半个月以上扣百分之三十，没干够半个月扣百分之五十！合理吗？还说没干够一个月实习期不算工资！也就是实习期3天白干了！我是不是可以申请劳动仲裁
1位律师解答
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劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备； 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2021-08-02 20:39:51
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