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针对劳务派遣员工试用期不转正的问题，处理办法包括：第一，协商，即与用人单位进行沟通，尝试通过交流理解不转正的原因并寻求解决方案；第二，劳动仲裁，如协商无果，可寻
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签订劳务派遣合同的劳动者不能在用工单位转正，只能在劳务派遣单位转正。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务。劳
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要看用人单位怎么规定的
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劳务派遣工能转正，但是至于是否能转正，要看用工单位愿不愿意让劳务派遣工成为他们公司的正式员工。跟是否是劳务派遣工没有任何关系。一般都是从试用期转为正式员工的。法
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签订劳务派遣合同可以转正。但劳务派遣的转正与劳动关系的转正有一些区别，派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位。另外派遣员工的社会保险是由派遣公司缴
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具体操作上，若劳务派遣合同即将到期，劳动者可与劳务派遣公司协商续签或签订正式劳动合同，以实现转正。若合同已到期且双方均有意愿继续合作，可按照新政策规定，由劳务派
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劳务派遣工在符合一定条件下确实可以转为正式员工。转正的具体操作包括：一是通过双方协商一致，达成转正的意向并签订书面劳动合同；二是通过内部选拔的方式，对表现优秀的
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劳务派遣员工可以转正。具体操作：1.评估员工表现，确保其符合转正要求；2.用工单位与员工协商一致，明确双方意愿；3.订立书面劳动合同，明确权益和义务；4.办理相
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劳务派遣的员工能否转正
一般我们所说上的劳务派遣就是对劳务外派，是很多政府部门对于一些外部事件的外派。但是并不是说被劳务派遣方就一定是政府正式的工作人员，有很多的人抖啥子好似政府部门请
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法律分析：劳务派遣教师就是劳务公司派遣员工去学校担任教师，不属于正式职工，也不会转正。劳务派遣教师即你与另外一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将你派遣到学校担任
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公司劳务派遣是什么意思
正是因为时代的改变，现在社会的需要才会出现劳务派遣。现在劳务派遣在公司里是比较常见的，能够合理利用资人才源。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代
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你好，由双方沟通协商确定
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