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公司提出解除劳动合同属于过失性辞退的,不需要提前通知;属于非过失性辞退的,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;属于经济性裁员的,提前三十日向工会或者全体职工说明情况;其他。
2022-12-06 00:06:52
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关于公司没有提前一个月通知辞退如何赔偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满
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试用期被无故辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或者要求单位支付赔偿金。具体可以参考一下细则:1、试用期内,用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定
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可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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可以要求支付一个月工资的赔偿金。
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可向劳动监察大队投诉或委托律师仲裁维权。
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用人单位要提前三十天通知或支付你一个月工资做为通知金补偿。另外劳动合同未到期单位解除劳动关系,还需支付你经济补偿金,工作半年内的,支付半个月工资补偿金,工作满半
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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处理方式包括:1.与公司协商补缴;2.向社保部门投诉;3.寻求法律援助。选择哪种方式取决于公司态度和补缴紧迫性。建议先尝试协商,无果后再考虑投诉或法律途径。
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好,具体以鉴定机构为准。
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