跟公司申请多次要求安排岗位，这种情况我可以申请仲裁解除合同并要回公司收取的风险抵押金吗？是不是应该按照劳动法给予经济补偿
更新时间：2021-08-02 18:20:28人浏览
问题描述：
公司在合同期内无理由降职降薪，跟公司申请多次要求安排岗位，公司回复只能给出低岗位低工资，且长达半个月降职降薪，这种情况我可以申请仲裁解除合同并要回公司收取的风险抵押金吗？这种情况公司是不是应该按照劳动法给予经济补偿
5位律师解答
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王林律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-135-8496-7493
可以至单位所在地的劳动保障所进行投诉，也可以至劳动仲裁院去申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
2021-08-02 07:14:37
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降职降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
2021-08-02 03:05:14
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