我在下班后喝酒贺宿舍同事发生口角,公司要开除

更新时间:2022-12-06 00:13:53人浏览
问题描述:
我在下班后喝酒贺宿舍同事发生口角,公司要开除
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助190817人 · 响应时间 平均2分钟内
只要劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正等行为的,就不能随意开除。所以,员工出差擅自回家不可以开除。
2022-12-06 00:13:53
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助89651人 · 响应时间 平均3分钟内
你好 建议协商解决,协商不成可以报警
2021-08-02 02:47:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班时间误伤工友是否算工伤
上班时间误伤工友是否算工伤
上班时间误伤工友,属于因履行工作职务责受到暴力等意外伤害的,是工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业
劳动纠纷
人浏览
根据《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
和工友闹着玩误伤要赔钱么
和工友闹着玩误伤要赔钱么
上班期间误伤工友属于故意或者重大过失,由侵权人承担赔偿责任;误伤工友属于意外情形,可以认定为工伤,用人单位支付工伤保险的
劳动纠纷
人浏览
同事之间打架是一种故意行为,不符合认定为工伤的法定情形。如果对方的伤情鉴定为轻伤,你的行为还触犯《刑法》第234条之规定,涉嫌故意伤害罪,依法应承担刑事责任和民
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂上班误伤工友是否违法
工厂上班误伤工友是否违法
工厂上班误伤工友不违法,受伤的工人可以申请工伤认定。根据法律规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤
劳动纠纷
人浏览
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
下班骑车摔倒属工伤吗
下班骑车摔倒属工伤吗
下班骑车摔倒不属工伤,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,下班骑车是劳动者
劳动纠纷
次播放
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂上班误伤工友违法吗
工厂上班误伤工友违法吗
工厂上班误伤工友属于无心之过,一般情况下不属于违法。履行劳动职务时误伤工友,用人单位参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单
劳动纠纷
人浏览
你好,可申请工伤认定,工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
喝酒要好久后可以开车
喝酒要好久后可以开车
喝酒之后需要等血液中酒精的含量降低至一定的标准才可以再次驾驶机动车。每个人的身体情况不一样,因此酒精的分解程度也不一样,
交通事故
次播放
伤情鉴定:1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
朋友一起吃饭喝酒后出车祸怎么办
朋友一起吃饭喝酒后出车祸怎么办
朋友一起吃饭喝酒后出车祸,同桌的劝酒人没有劝阻当事人酒后驾驶的,应当承担次要责任,主要体现为民事赔偿责任。根据《民法典》
交通事故
次播放
下班途中遭遇非因本人原因的交通事故,符合工伤认定条件;可要求单位认定工伤,自事故之日起超过1个月单位未申请认定的,工伤职工可在一年期内申请工伤认定;具体建议咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工打架能直接开除吗
员工打架能直接开除吗
对打架员工,用人单位能否解除劳动合同,要分情况而定。如果是打架造成他人严重伤害的,构成刑事犯罪,依法追究刑事责任的,用人
劳动纠纷
人浏览
为工作与保安发生口角公司有责吗
为工作与保安发生口角公司有责吗
问:1、为工作与保安发生口角,被保安打成鼻骨骨折。公司有责任吗?公司应该负担医疗费用吗?2、另医生开了一个月病假。我能带薪休假吗?能申请其它的费用吗?3、如公司
公司动态
人浏览
根据《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间与同事口角 被同事打残算不算工伤?
上班期间与同事口角 被同事打残算不算工伤?
上班期间,被同事殴打,致六级伤残。这种情况,算不算工伤?公司该不该赔偿?近日,被打伤的外来工小王将公司告上法庭。他的父亲老王说:我认为孩子是在上班的时候被打伤,
工伤认定范围
人浏览
劳动合同上上班工作时间不明确是不属于或者违反合同的,如果没有劳动时间,可按法律规定时间来做,如每天工作不超过8小时,每周不超过40个小时。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询