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郭庆梓律师
盟
服务地区-湖南长沙·电话-177-7584-1080
你好,你之前是否有签订劳动合同呢?签了劳动合同对方拖欠工资你可以提起劳动仲裁要求对方支付,辞职的话实习期提前三天告知,正式员工提前30天就提出,如果你还有其他问题欢迎随时找我。
2021-08-02 09:29:39
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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如果您的公司拒绝让您离职,您应该:第一,提前30天书面通知公司,确保通知内容合法且明确;第二,如果公司拒绝接受通知或有其他不当行为,请保留相关证据;第三,通知期
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针对急离职后工资未支付的问题,您可以通过以下几种途径解决:一、与雇主协商;二、向劳动行政部门投诉;三、申请支付令。若以上方法均无法解决问题,您可以考虑通过仲裁或
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当公司不同意您离职时,首先应该尝试与公司进行沟通协商,明确表达您的离职意愿并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商没有结果,您可以向当地的劳动局提出投诉,请求他们
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辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
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那你还! 这个行为是不合理的 的
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针对急辞工不被批准的问题,首先确认您的劳动合同状态。如果未签订书面合同,您可以随时离职;如果已经签订了合同,请按照法律规定提前30天书面通知用人单位解除劳动合同
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对辞职遭单位拒绝的情况,您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,提前三十天书面通知单位解除劳动合同。老板不同意也必须遵守法律,如果仍然遭遇阻碍,可以向
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