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员工拒签劳动合同,如果单位在一个月内书面催告员工签订的,单位可免责,单位可以书面通知员工终止劳动合同,无需向其支付经济补偿金,但需要对员工付出的劳动给付相应的报酬。
2022-12-06 00:20:24
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1、(一)支付每满一年给予一个月的经济补偿。(二)补交存在劳动关系期间的社保。(三)如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)2、维护
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根据法律规定,建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力
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受法律保护,公司不签合同违法,应当支付未签合同的双倍工资。
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拖欠工资的起诉流程如下:1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案;2、法院审查后符合立案条件的,予以立案受理;3、
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如果有证据,可以申请劳动争议仲裁
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劳动仲裁的时间是1年的呢,超过了1年就不管的
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辞职报告不需要批准,但要提前30天提交的。
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