企业辞退员工,工资可以立即结算吗

更新时间:2022-12-06 01:00:00人浏览
问题描述:
企业辞退员工,工资可以立即结算吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助97830人 · 响应时间 平均2分钟内
员工被公司辞退,工资应该立即结算。公司在解除或者终止劳动合同的时候,除要出具离职证明外,要一次性为员工结清工资。且应当以货币形式付给员工其应得的工资。
2022-12-06 01:00:00
王常青律师
服务地区-福建福州
你自己问单位 了,或申请 劳动仲裁
2021-07-31 21:50:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被老板辞退工资如何处理
被老板辞退工资如何处理
被老板辞退,老板应当在辞退时一次付清劳动者工资。因为劳动者造成老板经济损失的,承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本
劳动纠纷
人浏览
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;[1](二)严重违反用人单位的规章制度的;
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工补偿的工资标准
公司辞退员工补偿的工资标准
公司辞退员工补偿的工资标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、工作年
劳动纠纷
人浏览
劳动者因为绩效不好被辞退的,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故辞退员工应当如何补偿
单位无故辞退员工应当如何补偿
单位无故辞退员工的情况下,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
劳动纠纷
次播放
社会保险费结算申报表工资总额计算:申报的工资总额不需要计算,在申报时系统自动将输入的缴费基数做加和,只需要点击业务提交即可,之后打印完毕交给社保局签字盖章,最后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者突然离职工资还要结算吗
劳动者突然离职工资还要结算吗
劳动者突然离职工资还要结算,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,
劳动纠纷
人浏览
用人单位辞退员工,该怎么补偿,给不给补偿分三种情况。1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与你解除劳动关系(或辞退、开除你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职工资结算时间
员工离职工资结算时间
劳动法是保护弱者的,在我们的生活中,员工因为生活环境的变动或是工作追求的变化,往往会选择离职,离职的时候,公司需要何时就要结清工资呢?因此,想必大家想知道,关于
辞职
人浏览
按照相关规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职,公司应该在什么时候为员工结算工资
员工离职,公司应该在什么时候为员工结算工资
员工离职,一般公司不会为一个员工直接结算工资,都是等着下个月一起结算。那么,公司的做法是不是合法的,离职时对于员工的工资结算时...
工资
人浏览
根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
开除员工是否应立即结算工资?
开除员工是否应立即结算工资?
网友疑问:我在某某公司工作,近期公司把我开除了,不给我2、3月的工资。请问这合理吗?另外,公司是否应该给予我经济补偿?律师说法:某某公司物业公司相关负责人表示,
工资
人浏览
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资;如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金,每做满一年支付两个月的赔偿金;如不是违法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
开除员工是否应该立即结算工资?
开除员工是否应该立即结算工资?
网友疑问:我在高新区岳麓山国家大学科技服务有限公司工作,近期公司把我开除了,不给我2、3月的工资。请问这合理吗?另外,公司是否应该给予我经济补偿?律师说法:记者
工资
人浏览
企业辞退员工
企业辞退员工
企业辞退员工《劳动合同法》第39条规定了企业即时通知解除劳动合同,即过失性辞退的六种情形。对于即时通知解除劳动合同的法定情形,《劳动合同法》较先前的《劳动法》,
解雇裁员
人浏览
无故辞退是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工补偿标准
企业辞退员工补偿标准
企业过失性辞退劳动者,无须经济补偿;企业无过失性辞退员工的,需要依法进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
劳动纠纷
人浏览
劳动者个人原因辞职的,用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询