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突然离职,如果给公司造成损失的,公司有权扣工资。公司可以按照劳动合同的约定从员工的工资中扣除损失赔偿额,但每月扣除的部分不能超过工资的20%。
2022-12-06 01:13:27
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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。依据《劳动合同法》37条的规定,职工提前30天书面提出解除劳动关系,不
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你好,可以向劳动监察大队投诉。
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您好!根据劳动合同法的规定,您试用期过后只要提前一个月提出辞职即可,在此情况下用人单位不应该扣除劳动者的工资!欢迎您的咨询,希望能够帮助到您!
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劳动者按规定辞职是允许的,用人单位应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期
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签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则
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劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(
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建议申请劳动仲裁。
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当然有权扣你工资了。
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与公司签订了劳动合同,离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请,取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间,只需提前三天书面通知即
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工厂不缴纳社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》,用人单位必须为员工办理社保。如违反,社保行政部门会责令改正,并处以罚款。若不
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要看放假的具体情况,确定是因为什么事由放假的,若是对法定节假日,放假是有工资的。
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你好,可以帮你处理法律问题的
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帮助他人避税是一种违法行为,需要承担相应的法律责任。
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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我,我好了解分析事件,再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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