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异地出差不愿意去不违反劳动法。但签订劳动合同中双方就出差等事宜进行了约定的，那么员工拒绝异地出差属于违反劳动合同义务，用人单位有权辞退员工并且不需要支付经济补偿。
2022-12-06 01:42:03
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