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暑假工没有合同拖欠工资劳动者可以通过劳动仲裁确认劳动关系,与用人单位协商,向劳动行政部门投诉,向调解组织申请调解,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。
2022-12-06 01:52:13
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你好,有证据的话可以直接提起仲裁,要求对方就拖欠工资承担责任。
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《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但法律并没有对一个工作月度结束后的工资何时发放作出规定。由于
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你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
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讨薪法律途径:1、先协商先争取协商解决。2、拨打12333、12348、12351咨询并获得维权帮助:劳动保障监察部门的热线:12333司法部门的热线:1234
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如果你们属于工程承包关系,对方拖欠工程款的,应该及时向法院起诉。如果因此而出现拖欠工人工资情况的,也可以通过当地政府部门(劳动和社会保障局、法院、12345投诉
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如果企业因为某种原因而破产,此时劳动者没有得到相应的工资,这种情况下,劳动者可以先行通同用人单位进行协商,因为破产法规定在破产时,劳动者的工资在清偿顺序上是第一
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