在打暑假工,厂长不让走,没有合同,走了也没有工资,该怎么办

更新时间:2022-12-06 06:07:49人浏览
问题描述:
现在我们未满16岁,在打暑假工,已经满了一个月,厂长不让走,没有合同,走了也没有工资,该怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助53705人 · 响应时间 平均3分钟内
我在工厂上班,不给工资的处理方法:可以向当地的劳动行政部门投诉举报,由该部门责令期限内支付劳动报酬;或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交书面申请书和劳动关系证明等材料。
2022-12-06 06:07:49
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助176071人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
2021-07-30 17:38:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作没有签合同要走单位不给工资怎么处理
工作没有签合同要走单位不给工资怎么处理
劳动者与用人单位未签订劳动合同,用人单位拒绝支付工资,劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;向调解组织申请调解
劳动纠纷
人浏览
1,公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不让走怎么办
合同到期不让走怎么办
合同到期不让走劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动纠纷
次播放
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由被告负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同可以直接走吗
没签合同可以直接走吗
没签合同不一定可以直接走,没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系,如果成立了事实劳动关系,用人单位没有过错的,不可
劳动纠纷
次播放
劳动者辞职的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工要签劳动合同吗
暑假工要签劳动合同吗
暑假工没有强制规定一定要签劳动合同,可以不签,因为根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校生利用
劳动纠纷
人浏览
暑期工签订的应该不是劳动合同,应该劳务合同,也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出,用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由于工资引发的劳动争议,是完全可以通过劳动仲裁的方式主张维权。如果仲裁裁决下达后,老板仍拒绝支付工资,可以向当地人民法院申请强制执行,依法对被执行人的财产进行扣
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不让走怎么办
合同到期不让走怎么办
劳动合同到期,劳动关系就终止,劳动者不愿意续签劳动合同的,用人单位应当为劳动者办理离职手续并结算工资。若是用人单位不为劳
劳动纠纷
人浏览
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由被告负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同可以直接走吗
没签合同可以直接走吗
用人单位与劳动者没有签劳动合同的,劳动者可以直接离职,但是需要考虑到办理离职手续的相关问题,所以建议此种情形下,劳动者应
劳动纠纷
人浏览
一、有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职老板不让走怎么办
辞职老板不让走怎么办
假如自己在工作中因为其他的一些客观因素需要选择辞职,但是有时候公司的老板会百般刁难你不让你走,走的话找理由扣各种工资。那么,辞职老板不让走怎么办呢?我相信你一定
人力资源管理
人浏览
暑假工个人提出辞职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对暑假工辞职的规定
劳动法对暑假工辞职的规定
在校学生为了经济独立而应聘暑假工的现象十分的普遍,但是我国劳动法对暑假工劳动权益的保护还较为薄弱。下面就由法律快车小编为大家一一介绍劳动法对暑假工辞职的规定、个
其他
人浏览
暑假工发放工资的规定
暑假工发放工资的规定
暑假工发放工资有哪些规定?暑假工的法律定义是暑假工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。暑假工工资的发放以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算
临时工
人浏览
劳动合同法:第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不让辞职怎么办?
老板不让辞职怎么办?
贵州杨先生问:妻子因怀孕欲辞掉所在单位的工作,但老板不同意,提出条件要么等年底结算,要么现在辞职只能付70%的工资。老板此举是否违法,如何维权?王燕律师答:老板
辞职
人浏览
只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询