临时工是不是离职了就立马结工资的

更新时间:2022-12-06 06:08:49人浏览
问题描述:
临时工是不是离职了就立马结工资
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助116777人 · 响应时间 平均3分钟内
临时工辞职的,用人单位应当在解除劳动合同时为其结算工资。工资数额按照双方约定的报酬标准和临时工的实际工作天数来确定,且单位应当以货币形式及时足额支付。
2022-12-06 06:08:49
王常青律师
服务地区-福建福州
按双方 的劳动合同 约定处理
2021-07-30 16:55:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
入职三天就辞职了是否可以要求工资
入职三天就辞职了是否可以要求工资
入职三天就辞职会发相应的工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者辞职造成用人单位经济损失的,应
劳动纠纷
人浏览
试用期内辞职不发工资是否合法
试用期内辞职不发工资是否合法
试用期内辞职不发工资是不合法的。1、若劳动者为无过错方,试用期内辞职单位不给发工资的,劳动者可以向当地劳动部门投诉;2、
劳动纠纷
次播放
你好,可以得到工资,按实际工作时间支付给你工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职了老板要压一个月工资是否合法
离职了老板要压一个月工资是否合法
劳动者离职了老板要压一个月工资不合法。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止
劳动纠纷
人浏览
你好,有工作的应当发放,没有工作就没有工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职工资怎么算
自动离职工资怎么算
自动离职工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算,用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬,用人单位应当以货币形式按时
劳动纠纷
次播放
“临时工”,也享有与用工单位“正式工”同工作同工资的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同内,员工突然离职,工资怎么算?首先在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是无故擅自离职,用人单位都有义务结算该劳动者的工资。当然劳动者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不办离职直接走人会怎么样
试用期不办离职直接走人会怎么样
试用期不办离职直接走人会需要承担因为不办理离职给用人单位造成损失的赔偿责任,如果劳动者和用人单位在约定了违约金,或是试用
劳动纠纷
次播放
1.公司没有侵犯自己的利益,自行提出辞职根据《劳动法》第三十七条规定,职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职,可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前3
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
入职三天就辞职了可以要求工资吗
入职三天就辞职了可以要求工资吗
入职三天就辞职,公司按照出勤天数给计发工资报酬。用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以先与用人单位协商,协商不成的可以
劳动纠纷
人浏览
即使员工因打人被开除,公司也要结算工资,给公司造成损失的可能会被扣除一定工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者突然离职工资还要结算吗
劳动者突然离职工资还要结算吗
劳动者突然离职工资还要结算,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,
劳动纠纷
人浏览
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”只要提前三天
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职工资怎么结算
试用期辞职工资怎么结算
试用期辞职,工资按照劳动合同约定的试用期工资标准进行计算。如果用人单位约定的试用期违反了法律强制规定,可以进行劳动仲裁。更多关于试用期辞职工资怎么结算的相关知识
劳动争议处理
人浏览
临时工可以随时离职吗
临时工可以随时离职吗
在我国的劳动法律法规中,没有临时工的概念,实践中,将临时工视为是非全日制用工。对于非全日制用工合同,双方随时都可终止合同
劳动纠纷
人浏览
一般来说,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期离职工资结算
员工试用期离职工资结算
试用期是很多人初入工作单位都要经历的,是一种劳动关系的非正式状态。那么如果有员工在试用期就觉得不适合这份工作或者因为其他原因离职的话,要怎么计算工资呢?法律快车
试用期
人浏览
先协商,不成,申请仲裁。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询