已经提前一个月向单位口头提出离职并且说明了原因，我们又需要8月离职，怎么才能维护自己的权益呢？
更新时间：2022-12-06 06:28:34人浏览
问题描述：
我妹是一个学生，已经提前一个月向单位口头提出离职并且说明了原因，当时说8月三号可以给办离职，中途去问，又给答复说8月中旬，现在又问又改口说八月底，9月份就开学了，如果旷离又要扣500块钱，我们又需要8月离职，怎么才能维护自己的权益呢？
1位律师解答
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员工擅自离职除违反服务期或者竞业限制约定的，一般不对公司承担违约责任。但员工违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-12-06 06:28:34
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