3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助52560人 · 响应时间 平均4分钟内
在法定节假日安排加班的,即使日后又进行了补休,还是需要支付员工相应的加班费。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;等等。
2022-12-06 07:15:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。不缴纳保险属于违法行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求公司支付加班费时,须提供与公司存在劳动关系的证据和加班的证据,按照日常的实践,我们可以收集以下证据:A,劳动合同或者劳动关系B,加班证据--1,考勤记录(晚
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议详细说明您遇到的情况,以便更好给您回复,也可以到主管部门负责人处进行咨询。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者加班不给加班费的先与公司进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按双方的劳务合同约定处理,争议上法院起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司有拖欠劳动报酬的行为时,可以直接向法院申请支付令,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,这样在30日内会拿到工资的,比劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁开庭时,若被申请人(如老板)未出庭,仲裁庭有权进行缺席裁决。具体操作包括确认被申请人是否收到开庭通知,记录被申请人未出庭的情况,依据申请人提供的证据进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以与单位协商,要求单位对您未缴纳的社保进行补偿。若协商无果,您有权向法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的权益。协商和起诉都是有效的解决途径,选择起诉能确保您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动仲裁案子的不同情况下,处理方式的具体操作如下:1.自行协商:双方当事人在平等自愿的基础上,就争议事项进行协商,达成和解协议。这种方式适用于争议较小、双方关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使不住院,只要提供医疗证明和收入证明,也可以申请误工费。选择适合自己的处理方式时,应考虑个人实际情况,如收入稳定性和伤情严重程度,以确保自身权益得到最大程度的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
是的,用人单位的行为涉嫌违法。根据《社会保险法》和《劳动合同法》,单位应为员工办理社保并支付经济补偿。未办理社保和超时工作未给予足够补偿,可能面临法律责任。严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,用人单位的行为涉嫌违法。根据《社会保险法》和《劳动合同法》,单位应为员工办理社保并支付经济补偿。未办理社保和超时工作未给予足够补偿,可能面临法律责任。严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,因劳动报酬产生的争议适用该法,降薪属于变更劳动合同的情况,若公司未按照约定恢复薪资,您可以依法申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,先去申请工伤认定,工伤索赔的赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询