3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于十级工伤离职后的补偿，具体金额会因个人情况而异，通常包括一次性伤残补助金、医疗费以及停工留薪期工资。其中，一次性伤残补助金是按照《工伤保险条例》规定，给予伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工工伤后主动离职是否可以领取经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，员工在主动辞职前必须进行工伤认定。根据伤残等级，员工有权享受包括
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤雇员可享受医疗、康复费用，伙食补助等补偿。具体操作：1.医疗费用和康复费用等向工伤保险基金申请支付；2.工资福利和伤残津贴等向用人单位申领；3.若单位不支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿处理需根据情况选择不同方式：1.若已投保工伤保险，直接向保险机构申请赔偿；2.未投保或与单位有争议，先尝试与用人单位协商解决；3.协商无果，可提起劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤九级离职2年多，赔偿难主张。一般已超过劳动仲裁时效，但可尝试与单位协商和解，或咨询律师寻求法律帮助。具体操作包括准备相关证据材料，与单位沟通协商，必要时提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后，工伤9级的员工有权获得多项赔偿，包括医疗费用、伙食补助费、外地治疗的交通和食宿费、康复治疗费、生活护理费以及一次性的伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后的工伤赔偿，常见处理方式有两种：一是通过和用人单位协商解决，达成协议后由单位支付；二是向当地工伤保险机构申请，经过工伤认定等程序后由保险基金支付。选择方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动离职的补偿因情况不同而异：1.个人原因离职，一般无补偿；2.单位过错导致离职，可要求按工作年限补偿工资；3.单位严重违法，可主张额外赔偿。具体操作上，应先与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤八级的赔付项目包括：一次性伤残补助金为11个月的本人工资；医疗费、康复费等按可报销的比例来赔；职工在停工留薪期内的工资不变；以及还有住院伙食补助费、交通食宿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
