因为公司没有给我签劳动合同，如果申请劳动仲裁，就拖欠工资补偿这一块，是因该算8个月的补偿？
更新时间：2021-07-29 11:05:44人浏览
问题描述：
我2020年11月份入职至今年6月份离职，工作8个月，因为公司没有给我签劳动合同，也没给我缴纳社保。而且去年11月份的工资今年2月份才发，去年12月份的工资今年3月份才发，1月份的工资，4月份才发。如果申请劳动仲裁，就拖欠工资补偿这一块，不是很清楚，因该算几个月的工资拖欠补偿？ 是因该算8个月的补偿？还是要减去中途补发的3个月？（中途都是超过3个月才补发一个月工资）
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好！请问您一个月工资多少？对方应当按照拖欠工资八个月进行补偿。其次对于公司未缴纳社保和未签订劳动合同都需要支付补偿金。对于未签订劳动合同具有一年的时效建议您尽早提起仲裁，首先是您可以详细与我聊一聊，我这边可以为您制定具体的方案。
2021-07-29 09:31:30
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2021-07-29 03:51:06
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