请问兼职被辞退,工资因在什么时候发?

更新时间:2022-12-06 07:35:51人浏览
问题描述:
请问兼职被辞退,工资因在什么时候发?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助166760人 · 响应时间 平均3分钟内
员工辞职后,工资的发放时间最多是在一个工资支付的周期内,而一般情形下公司应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性结清工资,并依法为员工办理离职。
2022-12-06 07:35:51
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助53269人 · 响应时间 平均1分钟内
你好!终止劳动后可要求当天结算
2021-07-28 21:09:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被公司辞退工资什么时候结清
被公司辞退工资什么时候结清
被公司辞退时,工资应当何时结清?劳动者在离职后能否获得经济补偿?本文详细解读了被辞退后的工资支付规定,包括工资结清的时间、请求途径,以及关于经济补偿的规定。
辞退
人浏览
根据《劳动合同法》相关规定,被公司辞退时,工资应当场支付。解雇时未结清工资可能存在违约行为,用人单位应确保及时支付劳动者的工资,以避免法律纠纷和相应的赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退工资什么时候发
员工被辞退工资什么时候发
员工被辞退工资应该在办理手续是立即支付工资,最迟不应超过下一个工资发放日。员工无故被辞退的处理方式是可以申请劳动仲裁,具体程序是当事人向仲裁委员会申请、提交材料
辞退
人浏览
关于被公司辞退后工资发放的时间,根据《工资支付暂行规定》,应当在办理离职手续时立即支付工资,并确保在下一个工资发放日之前予以结清。单位如果拒绝支付,劳动者完全有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
兼职要签合同吗
兼职要签合同吗
兼职是可以双方口头约定,不签合同。但从保护自身权益的角度出发,最好还是签订书面的劳动合同。兼职一般理解为劳动合同法规定的
劳动纠纷
次播放
你好! 这个是可以去当场结清的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天被辞退有工资吗
旷工三天被辞退有工资吗
旷工三天被辞退有工资,用人单位应该支付该月劳动者工作所得报酬。如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
合同纠纷
次播放
你好,一般3-5个工作日
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若是劳动争议可以向劳动监察部门反
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
兼职被辞退有补偿吗
兼职被辞退有补偿吗
兼职被辞退又没有补偿不能一概而论,应该要分情况考虑,如果是学生利用课外时间进行的兼职,一般来说不形成劳动关系,没有劳动补偿,但如果是其他人员,已经形成了劳动关系
劳动纠纷
人浏览
一般是两个工作日,结清的。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
兼职被辞退有经济补偿金吗
兼职被辞退有经济补偿金吗
很多年轻人因为经济压力大,会在做好本职工作的同时在外兼职一份工作,这样也可以增加多一点的收入,但是兼职工存在不稳定性,企业很有可能随时进行辞退。那么兼职被辞退有
辞退
人浏览
被辞退后,通常应立即结清工资。若公司未立即支付,处理方式包括:与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。选择时应先尝试协商,无果后再考虑投诉或仲裁,确保权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
兼职被辞退有补偿吗
兼职被辞退有补偿吗
随着社会的不断发展,出现一些新兴的名词比如斜杆青年,所谓斜杆青年就是有两份职业的一些特殊群体,也可以说是有一份兼职进行工作。那么对于兼职被辞退有补偿吗?下面就让
辞退
人浏览
被公司辞退时,当日结清工资是常见做法。您可以选择与公司协商解决,若公司拒绝支付,可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式,需根据实际情况和自身需求来定,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工可以随便辞退吗?
临时工可以随便辞退吗?
明确的说,我国法律上并没有关于临时工这一规定,如果临时工界定为非全日制用工的,双方可以随时解除用工关系,如果是非全日制用
劳动纠纷
人浏览
离职工资什么时候发
离职工资什么时候发
辞职时未支付的工资,用人单位应当在收到职工辞职申请并批准后即时发放。但在实务中,职工辞职所在当月工资,公司通常在规定工资
劳动纠纷
人浏览
被辞退后,请尽快与公司协商结清工资。具体操作:1)查看合同和公司规定,了解自己的权益;2)与公司人事或财务部门联系,提出结算要求;3)如公司拒绝或拖延,准备好工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退工资怎么结?
试用期辞退工资怎么结?
试用期被辞退的,工资按照劳动合同中约定的数额和劳动者的实际工作日期来结算。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次结清工资
劳动纠纷
人浏览
被工厂辞退后,员工工资应即时支付,通常有两种方式:一是办理离职手续时当场支付;二是在下一个工资发放日支付。具体选择应依据公司规定和实际情况,若公司拒付,可考虑法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询