离婚女职工违反计划生育政策是否享有“三期”待遇？
更新时间：2012-02-10 20:05:46人浏览
问题描述：
陈某，2000年2月入职××有限责任公司，从事业务部工作。已生育一个小孩。2005年9月20日签订一份劳动合同，期限至2006年9月19日。2006年2月离婚，同时陈某向公司请孕期检查假，公司发现陈某计划外怀孕，则按事假扣除其假期工资，并通知其采取节育措施。2006年5月10日，
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