我想咨询关于劳动者权益事宜。我不接受公司的降薪调岗想离职，请问我能获得补偿、赔偿金吗？是否合法？
更新时间：2021-07-28 16:05:08人浏览
问题描述：
您好！我想咨询关于劳动者权益事宜。我在现公司工作了五年四个月，前后签订了两次劳动合同，分别是2016年和2017年，劳动合同截止到今年的3月份到期，但合同到期后公司一直没有找我续签，直到本月公司提出降薪（1000元）调岗，请问是否合法？我在公司无任何违纪和过失，出勤正常。我不接受公司的降薪调岗想离职，请问我能获得补偿、赔偿金吗？另外附加：我在公司认可下累计加班90天，含工作日加班、节假日加班（公司考勤表有记录），现公司按100元/天计算支付，是否合法？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好！请问您降薪前工资多少？是由于什么原因调岗您呢？未与员工商量的情况下降薪调岗不合法，工作日延长加班时间的按照工资的1.5倍支付加班工资，休息日加班未调休的支付双倍工资，节假日加班的支付三倍工资，您可以对比一下。您可以详细与我聊一聊，我这边可以为您制定具体的方案。
2021-07-28 13:20:27
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
你好，连续两次签订固定期限劳动合同，下次就视为签订无固定期限劳动合同了，所以是不违法的。请问当时合同里有规定调岗的情况吗？公司不可以强行调岗，否则你可以解除劳动合同并主张支付补偿金。您这边可以跟我说一下详细情况，我会尽可能帮助你。
2021-07-28 13:24:38
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好！加班如果不能安排调休的话，工作日一般是1.5倍工资，节假日一般是3倍工资，您可以根据工作年限来主张经济补偿。您可以具体跟我说一下，我会尽全力帮您。
2021-07-28 14:08:16
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涂利安律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-176-0718-1102
你好，调岗降薪肯定违法，因这个原因离职可以获取经济补偿金。加班费需要按基础工资进行计算，平常是1.5倍，周末是2倍，法定假日是3倍
2021-07-28 14:05:13
服务地区-湖北武汉
您好，建议您可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿和降薪调岗离职的补偿金 请问您是否有这几个月的上班打卡考勤记录呢？
若您需要，我将尽可能帮您！
2021-07-28 16:05:08
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