所以第二个月公司按最低工资标准发放工资，该员工申请了劳动仲裁要求按面试约定的工资发放，公司如何应对？
更新时间：2022-12-06 08:02:20人浏览
问题描述：
员工入职未签劳动协议，但试用期内未满一个月辞职，当天晚上微信提出辞职且未交接工作，由于该员工工作期间多次失去联络，并且没有向公司报告其工作行程，所以第二个月公司按最低工资标准发放工资，该员工申请了劳动仲裁要求按面试约定的工资发放，请问这种情况，公司如何应对？
4位律师解答
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用人单位没签劳动合同，且在劳动者离职后不给工资的，劳动者可在收集好证明劳动关系的相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满，则可以向法院起诉。
2022-12-06 08:02:20
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