3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助170497人 · 响应时间 平均5分钟内
本月发放上月工资，如果没有拖欠或者恶意克扣等行为的，是不违法的。用人单位与劳动者可以依法约定在工作的下一个月发放工资，只要发放的数额和日期等符合约定即可。
2022-12-06 08:38:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
每个用人单位都有绩效工资吗
不是每个单位都有绩效工资的。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。绩效工资和效益工资是有区别的，它们的管理意义不同、要项
劳动法
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
春节在岗7日可领17日加班费,加班工资怎么算
春节对中国人而言是一个非常重要的节日，也是一年之中最为重要的节日，每当这时拉着几个行李箱，人挤人人推人，也不过就是为了能过在春节这个新的一年第一个节日和家人团聚
加班费
人浏览
你好，这个一般可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗
问：公司和劳动者双方在工资，并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是下个月支付上个月工资是拖欠行为。请问用人单位这样做
工资
人浏览
1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违反劳动法要承担什么法律责任？用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不违法。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动部门反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到当地劳动局举报。，
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
具体操作如下：1.准备材料：收集与疤痕妊娠治疗相关的医疗证明、费用清单等必要材料。2.提交申请：将准备好的材料提交给所在单位或当地社保机构，填写生育保险报销申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤伤残怎么赔偿需要经过伤残鉴定之后，根据伤残鉴定的结果来进行赔偿的事宜。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司不续签合同，但又不让你签自愿离职书，首先，你可以要求公司明确其意图和后续安排。根据《劳动合同法实施条例》第六条，如果公司决定不与你续签劳动合同，应在一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与公司沟通解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不合理。根据法律规定，政府不能随意扣除征地补偿款作为社保统筹。若政府强制扣除，可能侵犯您的合法权益。建议及时咨询法律专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么情况需要了解一下xw。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你们签订合同了吗，可以向当地劳动监察部门反应情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如被休息待命且未办理工资卡，可要求公司及时支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按时足额支付工资。如公司不支付，可投诉至劳动部门或起诉，否则可能影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
