2位律师解答
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可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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辞职了工资该结清。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳
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您好,你可以向劳动监察大队投诉解决。
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辞职应发工资,包括基本工资,加班工资,属于劳动报酬的福利待遇等。
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单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序。那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。如果依法提出离职
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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日
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关于竞业协议的补偿金额,双方可以协商确定。如果没有约定,您可以要求公司按月支付相当于您平均工资的30%作为补偿。依据《劳动合同法》的相关规定,单位在竞业限制期内
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未经协商一致,单位不能擅自变更工作岗位和降低工资。如无法达成一致,可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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孕妇辞职应依法提前通知。通常需提前三十日书面通知用人单位,或在试用期内提前三日通知。选择何种方式取决于是否在试用期内。务必遵循法律规定,以保障自身权益。
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农民工下班路上发生无责任交通事故,若属于临时工,可以尝试找老板和工地认定工伤,并申请工伤赔偿。根据相关法规,职工因工作遭受事故伤害可以享受工伤医疗待遇,包括事故
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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