我们公司人资一周前口头通知劳动合同到期，如果合同至期不续签也是要经济补偿的。我要怎么维护自己的利益
更新时间：2021-07-27 16:39:30人浏览
问题描述：
你好，我们公司人资一周前口头通知劳动合同到期，不续签。我提出合同还没到期，要他拿出合同，如果合同至期不续签也是要经济补偿的。他说补偿他做不了，然后一周没找过我，现在已经关了我工作上的权限，我们部门的人说这个要去找人资。然后天天要我交接，我要怎么维护自己的利益
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2021-07-27 16:39:30
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