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您好,如果他拖着可以诉讼离婚,现在对抚养权方面也有利。
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你好,根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》
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你好,不用理会
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你好,先去申请工伤认定,工伤索赔的赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一
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针对劳动者离职时的工资结算问题,处理方式多样。对于签订了劳动合同的情况,工资支付依照合同规定的时间进行;未签订劳动合同的,一般会在离职当天结清工资。若遇到公司拖
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你好,可以向劳动局投诉
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您好,建议和单位协商补缴社保,协商不成的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉
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