2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助65640人 · 响应时间 平均2分钟内
产假工资可以不发；如果用人单位为女职工参加了生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，不可以不发，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2022-12-06 08:53:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
生育津贴与产假工资能同时发放吗？
职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产
工资
人浏览
享受生育津贴的条件是，需要连续缴满生育保险6个月以上才能享受，如果不满足这个条件是不予享受的。符合生育津贴条件的员工需要在产假结束之后将相应的资料（小孩出生证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴与产假工资的规定
生育津贴与产假工资的规定职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津
女工保护
人浏览
生育津贴与产假工资能否同时发放
生育津贴与产假工资能否同时发放不能。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达
假期待遇
人浏览
生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数；缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；2、法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。3.劳动法中
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.无论是否缴纳生育保险，按照法律规定，产假工资按正常工资发放。但是很多公司会按基本工资发放。这是不合法的。但是在仲裁层面而言，又不是很好处理。一般不低于当地最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育保险未满一年产假工资 由公司发放
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你的工资有证明材料的话，可以按照高者计算产假期间的工资或者补贴。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询单位人事
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应该，，，，，，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
兼职有年龄限制。根据《劳动法》规定：最小工作年龄是16周岁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体以鉴定机构为准。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过劳动仲裁维护您的权利。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
