有一个饭店雇佣未满16岁的暑假工一个月 会受到什么法律制裁
更新时间:2022-12-06 09:27:43人浏览
问题描述:
有一个饭店雇佣未满16岁的暑假工一个月 违法嘛? 会受到什么法律制裁
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助104060人 · 响应时间 平均4分钟内
未满16不可以打暑假工。法律规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
2022-12-06 09:27:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不满16周岁不可以打暑假工,16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,未满16周岁属于童工,是违法的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,15岁属于童工,不能作为劳动者与企业建立劳动关系,所以可以起诉讨薪。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的、未依法办理社会保险登记及缴费的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资、不发工资,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑期工签订的应该不是劳动合同,应该劳务合同,也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出,用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定,年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工,雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备,而年满16周岁以下的是童工,用人单位雇佣童工的,由劳动行政部门责令
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一、如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂雇佣童工触犯了哪些法律?会受什么处罚?
童工一直被视为社会中的弱势群体,并且在社会范围内引起了很大的关注。尤其是在贫困地区,为了生活不得不辍学走上打工的道路。通常16岁...
未成年人劳动保护
人浏览
1、先去公安局户籍处办理个临时身份证,这个快。然后办正式的。(先去报社登个声明。费用用该一百多);2、新的旧的都能用,不过,你登了声明,那么旧的犯了事,你拿着报
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询