工资底薪2000+提成,提成规定完成目标才给发,违法吗?
更新时间:2021-08-12 15:43:57人浏览
问题描述:
您好,工资底薪2000+提成,提成规定完成目标才给发,不完全只有底薪,违法吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![苏宁律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20200922144910xig2qcd2t7kd9_110wh110.jpg)
苏宁律师
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根据法律规定,建立劳动关系需要签订劳动合同。 劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书,可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同的相关内容;也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
2021-08-03 15:06:34
![郭红杏律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20200929144545zghykkmwyre5718_110wh110.jpg)
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您好,如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
2021-07-27 06:25:34
![宋超律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/1677637579606_110wh110.png)
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
2021-07-26 14:50:11
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