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劳动纠纷律师团队
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老板不给工资,没有签合同,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。
2022-12-06 09:50:37
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自
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你好,拖欠工资可以直接向劳动局投诉,若公司拒不发放,可以提起劳动仲裁。
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是可以申请劳动仲裁的!
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1 你的老板好野 2 仲裁解决他
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收集你和那单位存在劳动关系的证据
你工作时间的证据
你工资的证据
劳动仲裁解决
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是的,有保护。根据《劳动合同法》满足条件的职工不能被辞退。除非职工严重违纪或违法。单位应遵守法律,否则可能面临法律后果。
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在劳动争议中,用人单位的举证责任尤为关键。实际操作时,首先需全面收集和整理相关证据,如劳动合同、工资单等;接着,在法定时间内向仲裁机构或法院提交这些证据;最后,
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这个问题最好是问下当地的医保系统。
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这种情况是不合理的。以下是一些建议来处理:
首先,你可以尝试与老板再次进行沟通,明确表达你索要工资的诉求,并留存相关沟通记录。
其次,可以收集能证明你在
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如果有工伤保险由用人单位报工伤。
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