2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助100147人 · 响应时间 平均4分钟内
工厂职工急辞工,如果属于违法解约的,工厂会按照其给本单位造成的损失来扣工资,但是每月从职工工资中扣除的数额不得超过其当月工资的20%;如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准的,则按最低工资标准支付。
2022-12-06 09:56:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资通常是按月发放的,离职后,一般来说到了发工资的时间给你发放工资就可以了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付工资,包括基本工资、绩效工资和加班工资等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人税收筹划:因为月工资薪金适用超额累进税率,而全年一次性奖金适用税率则类似于全额累进税率,全年一次性奖金计税方法比较特殊,所以尽可能多安排全年一次性奖金以及尽
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是否是职工主动辞职,在正常的工作时间内,单位都应该支付工资。如果不支付的,职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是,在申请劳动仲裁时,职工应该提交双方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地管辖,申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下,实习生一般是指在校学生利用假期进行勤工助学的学生。《高等学校勤工助学管理办法》第二十六条校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询