2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助113364人 · 响应时间 平均3分钟内
农民工与用人单位具有劳动关系。用人单位应当与劳动者在用工之日起的一个月内签订劳动合同,若未签订,但劳动者与用人单位的主体资格符合法律规定,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,且劳动者的劳动属于用人单位业务的组成部分的,劳动关系也成立。
2022-12-06 09:58:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位签了合同不给合同是违法吗
签了劳动合同却不给员工合同文本,用人单位这样做违法吗?本文将详细解答这一问题,并探讨违法行为的赔偿责任和未续约的处理办法。跟随法律小助手法律快车,一起了解你的权
不签劳动合同的赔偿
人浏览
没有签劳动合同违反劳动合同法的规定,可以要求支付双倍工资差额
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位签劳务合同合法吗
在现实生活中,很多时候会涉及到劳务合同的签订问题,针对劳务合同是需要按照规定拟定并执行的,那么你知道单位签劳务合同合法吗?法律快车小编为大家整理了相关的法律知识
劳务派遣
人浏览
用人单位招用非全日制用工劳动者,不签订书面劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时用工能否签订劳务合同要看双方之间的法律关系,由于劳动法对于打工者的保护力度明显强于民事法律,因此如果双方之间属于劳动关系则不能签订劳务合同,否则,无法有效保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据合同约定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于劳务派遣公司来说,用非全日制用工形式比全日制用工形式,可节约许多成本。因此,许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系,但《劳动合同法》对于是否能够与被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不签劳动合同属于违法,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据公司需求可以签订劳务合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询