解除劳动合同

更新时间:2012-02-10 16:02:56人浏览
问题描述:
律师您好我司有一员工在今年过年期间安排他值班6天值班期间他擅自旷工回家严重违反劳动纪律现在我司要与他解除劳动合同请问是否可行是否要赔偿谢谢
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨佩金律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-135-1064-1711
严重违反公司劳动纪律要在公司制度里找到依据才可以,否则要补偿。
2012-02-10 11:36:00
唐华升律师
服务地区-广东深圳
要谨慎处理,建议详细咨询律师才做决定,否则涉嫌违法解除劳动合同。
2012-02-10 16:02:56
胡建华律师
服务地区-广东深圳
可以,不需要赔偿。
2012-02-10 14:32:22
王辉律师
服务地区-广东深圳
要看公司规章制度里是怎么规定的
2012-02-10 12:33:53
翁林霞律师
服务地区-广东广州
你好,严重违反公司规定,可予以辞退,不需要赔偿;否则辞退需要赔偿。
2012-02-10 12:17:34
孔倩律师
服务地区-广东深圳
具有充分依据证明严重违反用人单位的规章制度的才行。
2012-02-10 11:48:24
邹伙发律师
服务地区-北京北京
要赔偿
2012-02-10 11:40:57
温海宽律师
服务地区-广东深圳
如果有证据证明该员工已经严重违反用人单位的合法的规章制度,完全可以解除劳动关系并且不需要赔偿。
2012-02-10 11:40:46
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