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颜威平律师
盟
服务地区-广东广州·电话-185-6516-4589
你好，不建议直接离职不去上班，就算没有签书面合同，也形成了事实劳动合同关系，公司都有规章管理制度，不去上班公司可以将你解雇，扣除部分工资也是可能的。公司未与你签订书面劳动合同，你可以依据劳动合同法要求公司支付未签劳动合同的双倍工资待遇差额。如果连社保也没买，你可以申请劳动仲裁，单方解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。供参考
2021-07-25 19:48:00
服务地区-广东广州
您好！要看是否在试用期内离职，试用期内提前三天通知用人单位，不是试用期的需提前三十日通知用人单位。如果已经上班一个月还没签订劳动合同，离职可要求用人单位支付二倍工资差额。另外只要有实际去上班，用人单位就应按照实际上班天数计发工资的。
2021-07-25 23:38:13
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