要我不要上班了,星期一叫我办离职,请问我该怎么办
更新时间:2022-12-06 10:54:54人浏览
问题描述:
我今天晚上上夜班的出去了一下,被经理看到了,要我不要上班了,星期一叫我办离职,请问我该怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助194054人 · 响应时间 平均1分钟内
年底了,想在工厂辞工,领导不批准,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。若劳动者未提前三十日说明想辞职的情况,用人单位有权拒绝劳动者的辞职请求。
2022-12-06 10:54:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司违法解除劳动合同的话,应当支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。如果新公司在外地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。如果新公司在外地
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法提出离职,离职日期到了后,劳动者可以要用人单位办理离职手续,依法结算劳动者的合法工资,用人单位不发工资或者非法克扣劳动者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据根据,劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。员工离职拿不到企业补偿有两种情况:1、员工主动辞职或不签劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不办理离职证明,离职员工怎么办
劳动者提前一个月通知用人单位,解除双方劳动关系。而用人单位不帮劳动者办理离职证明。劳动者应该怎么办?如果用人单位再三拒绝开具离职证明的话,劳动者可以向劳动监察部
人事纠纷
人浏览
我该不该办理退工?
编辑同志:我是一家单位的人力资源主管,我们单位有一名员工提前30天书面提出了辞职,可一个月过去了,该员工却迟迟未办理交接手续,该员工现已不来单位上班了,但由于其
其他劳动保障
人浏览
1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按你们当地标准
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习律师:一定不要忙着辞职
我有幸毕业后一次就通过了司法考试,开始了自己律师职业生涯的第一步——实习律师。从通过司法考试到今天,也有一年了,回头看看自己一年走的路,觉得有必要整理一下,一为
司法考试资讯
人浏览
你好,提前三十天书面辞职,只要你满足这条件之后,老板还克扣你的工资那么你可以到劳动监察大队进行投诉,必要时也可以劳动仲裁委员会申请仲裁的。法律追求事实和真相,但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询