企业保密 法律,公司要求员工保密的法律有效性

更新时间:2009-07-09 11:24:53人浏览
问题描述:
公司要求员工保守商业秘密,并规定员工在离职后一年以内不得从事相关工作,这一条如何才能具有法律效果?是否支付员工保密津贴就可以?保密津贴是否有额度要求?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
胡国栋律师
服务地区-广东深圳
你好!竞业限制不超过二年,限制金由双方协商
2009-07-09 11:02:41
杨佩金律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-135-1064-1711
离职后公司要求员工不能到同类公司去工作的,要支付补偿金,否则无效。
2009-07-09 10:24:02
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
法律规定竞业限制是两年,具体补偿双方可协商。
2009-07-09 11:24:53
法律快车律师团队律师
服务地区-广东揭阳
竞业限制不能超过2年,法律没有规定竞业补偿标准,可以由双方自由约定。
2009-07-09 10:27:14
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
离职后的保密期内应支付员工报酬。
2009-07-09 10:01:27
区朝光律师
服务地区-广东珠海
竞业限制不能超过2年,法律没有规定竞业补偿标准,可以由双方自由约定。
2009-07-09 10:00:19
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