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对工资债权而言，由于性质特殊，是无法设定担保的。当工资债权与抵押权之间发生竞和时，由于工资是劳动者劳力的对价，是劳动者生活的唯一依赖，如果工资不具有优先于抵押权
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劳动者可以随时解除合同，并可以要求用人单位补足工资和支付经济补偿金；也可以继续履行合同，要求用人单位补足工资并要求以后及时足额发放工资。如果被拒绝，可以向当地劳
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老板不发放工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：1、和单位进行协商，要求单位支付工资；2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动
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按劳动合同约定处理，不服也可以提前30日书面通知单位离职
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用人单位不发工资的，根据《劳动合同法》第八十五条规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
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可以申请，工资可以跟老板谈。
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你好，可以投诉至劳动监察部门。
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可要求支付未签合同的双倍工资，支付加班费。
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要看具体材料才能确定
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首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收
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您好，在工作期间发生的事故都属于工伤，您可以申请工伤鉴定，然后根据等级让对方赔偿。
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可能构成犯罪。建议报警
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，那你要去劳动局咨询一下
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你好，请问是否有签劳动合同
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您好！有没有造成什么损害后果
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您被公司恶意辞退，打官司没有赢，且二审已经过去一年多。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，您仍有可能申请再审，但需要满足一定的条件。再审申请的提出需要符合法律规定
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