我忘了当初签劳动合同是不是两年，厂里没通知我去续签合同。我应该怎样维护我的权益
更新时间：2021-07-24 10:30:49人浏览
问题描述：
我在现工厂工作已两年多了，四月份查出来甲状腺恶性肿瘤，后于6月份请假住院手术，确诊为甲状腺癌，至今还在休养和治疗当中。7月17日人事部通知我去厂里交接工作，说来了一位新员工，7月22日我从老家回来去了一趟厂子。上午交接了一下工作，走时人事部却拿出两张离职单让我填写，我没填。副总找我谈话，说因为我请假时间长，遂又招了一个顶替我的位置，虽然都认可我的工作能力，但即便回来也不能回原岗位了，也就是说早晚都得离职，这也是跟老板协商决定的。我把所有谈话内容都录了音，留了证据，也防止他们不承认是他们逼着我离职。还有，我忘了当初签劳动合同是不是两年，要是两年的话，厂里没通知我去续签合同。综以上情况，我应该怎样维护我的权益，向厂里申请哪几种赔偿，请律师您详细解答，谢谢！
2位律师解答
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劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的，是不合法的。劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请，离职申请审批下来以后，办理工作的交接，要求单位出具解除劳动关系证明，协助原单位办理社保移交手续等程序
2021-07-23 20:13:40
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