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劳动纠纷律师团队
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经劳动局调解,如果达成调解协议的,一般能把工资要回来。因为生效的调解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行,所以工资能要回来;但是如果未达成协议的,则当事人可以通过仲裁等方式来解决。
2022-12-06 12:02:28
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不能搞破坏,否则是要承担赔偿责任的。可以收集欠工资的相关证据,依法维权。
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劳动者无故被用人单位辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规
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如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当
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你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当
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根据你们之间合同约定的执行的
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你好,需要先搜集证据。
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您好,若用人单位拒绝赔偿,可采取以下措施:1.收集证据,如医疗证明、工时记录等;2.与用人单位协商,提出合理赔偿要求;3.若协商无果,向劳动仲裁机构申请工伤仲裁
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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1、怀孕了辞职不批的,只能等一个月。2、法律规定,如果是正式同员工的话,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天
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暑假工进厂前以体检名义收身份证不合法。根据《劳动合同法》,用人单位无权扣押身份证。若发生此情况,请立即拒绝并寻求法律帮助。
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