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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2021-07-23 16:45:03
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从法律角度，保障劳动权益需：1.入职时签订书面劳动合同，明确双方权利义务。2.保留工作证据，如工资条、工作记录等，以防纠纷。3.了解并遵守公司规章制度，确保合法
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在没签劳动合同的情况下自动离职，劳动者应能要求支付应得的工资，并可向劳动监察部门提出投诉。在考虑处理方式时，劳动者应综合考虑时间、成本和证据收集的难度。
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已签订劳动合同被迫自动离职是有工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同具有约束力，双方应履行约定义务，职工付出劳动就应获得报酬，但可能无法获得经济补偿
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还是需要支付实际工资的
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有工资。操作建议：1.保留工作证据，如工时记录、工资条等；2.与用人单位协商支付工资；3.协商不成，向劳动监察部门投诉；4.若投诉无果，可提起劳动仲裁或诉讼。
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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