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不合法，根据《劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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劳动仲裁期间是否发工资的问题：仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放
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你好，要看你们合同是怎么约定的，建议可以协商处理。
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不合法，应支付病假工资。
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你好，不合理，可以要求按请病假发工资。
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你好，建议协商补缴
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需要结合具体的原因确定
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可以申请劳动仲裁
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除了举报和仲裁，您还可以尝试与老板协商，或者寻求工会、法律援助机构等组织的帮助来追回工资。如果老板有财产，您还可以考虑申请法院强制执行。
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建议您准备相关证据材料，委托律师向法院起诉解决。
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是的，公司因你拒绝加班而提前解雇你，可以被视为辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能因员工拒绝加班而违法解除劳动合同。你可以要求单位继续履行合同或支付
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法律分析：年度单位月平均工资=年度全部职工工资总额÷年度全部职工平均人数÷12（计算结果按四舍五入原则保留到角）。年度全部职工工资总额是指单位在自然年度内直接支
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在申请支付工资的仲裁时，收集证据是非常关键的。你可以搜集如工作合同、工资条、银行转账记录、工作时间记录、同事的证言等证据来支持你的申请。根据《中华人民共和国劳动
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