6月25号开始停薪留职不去上班，工资是2800，说按离职发放的工资，公司不给，是否合理
更新时间：2022-12-06 12:52:52人浏览
问题描述：
6月25号开始停薪留职不去上班，工资是2800，公司双休制，但计薪是按月天数来计，25号前不连续请病假5天，正常应发放19天工资，结果次月发放工资只发了700，说按离职发放的工资，只算实际到岗的12天，并扣掉300绩效跟100工服费。2800÷30×12-300-100-20=700。跟公司理论，说我口头跟他们提了离职，说按离职处理。但我提离职，公司不给，说给我停薪留职，治了病后再看。我同意了停薪留职。但公司这样的行为是否合理
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员工离职工资根据本月工资、本月应出勤天数和本月实际出勤的天数进行计算。比如一个月工资是3000的，本月应出勤天数是20天，而劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以10等于1500。
2022-12-06 12:52:52
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