我们这个因为产量不达标工厂扣工时
更新时间:2022-12-06 13:03:20人浏览
问题描述:
我们这个因为产量不达标工厂扣工时
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助55536人 · 响应时间 平均2分钟内
工厂乱扣工资,员工可以通过下列方式来维权:向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令员工改正;向调解组织申请调解;依法向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁;或者不服裁决的,依法起诉等。
2022-12-06 13:03:20
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不能以劳动者拒绝加班为由扣减工资。根据法律规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。劳动者对此是有拒绝的权利的,单位扣工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下用人单位是不得克扣员工的钱的,单位要扣钱必须在法律规定有更合理适当的理由。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不能强迫劳动者加班,免费加班更不可以。劳动者可依法获得相应的加班工资,与原单位协商不成的,可向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
无故扣工资一般情况下是不允许的,所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》中规定怎样扣请假工资?按照你请假的时间来乘上你的每小时工资,综合就是你所应该扣的工资。事假不发工资,事假是因私事缺勤,劳动者没有付出劳动,不应支付报酬
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资如何计算?有哪些依据?1、正常工作日延迟职工工作时间的,用人单位要支付给职工不低于工资的1。5倍的工资报酬;2、休息日加班而且不能补休的,用人单位要支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工急辞工的,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动法上规定,劳动者付出了劳动,那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工,但是公司安排加班,一旦劳动者为加班付出劳动的,就该得到相应的加班
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询