2位律师解答
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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在试用期内,劳动者提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,劳动者提前30天以书面形式就行了。你劳动者可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或
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社保转移办理流程:(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
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《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说,劳动者要离开原工作岗位,需要提前30日以书面形式告知用人单位,
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您好!如果您没有和公司签订过特殊的协议,则您提前一个月向公司递交辞职报告,然后便可以辞职。
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可以找下劳动局
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你好,向劳动局投诉。
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劳动者工作时受伤的,要申请工伤认定,如果认定为工伤,则按工伤的程序来赔偿。
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职工一旦确定患有职业病,可以申请工伤。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险,那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
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您好,对于未签劳动合同的试用期劝退情况,建议您先向劳动行政部门举报。若证据充分,您也可以选择直接申请劳动仲裁。根据实际情况和证据的充分性,来判断选择哪种方式更为
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员工在申请病假时,应了解公司关于病假的具体规定,包括病假期限、工资待遇等方面的内容。按照规定,员工需要提供医疗证明、完成请假手续,并确保病假期间工资的计算符合劳
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支
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可以的,可以向公司所在地的设备局进行投诉处理,社保局会责令用人单位补缴的
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根据《劳动合同法》,您提前30天提交书面辞职报告后,可以解除劳动合同。若月末不让走,可依法维权。不及时处理可能影响您的就业计划和个人权益,建议与用人单位沟通或寻
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收集所说存在劳动用工的资料后,可以通过送达律师函催告或直接申请劳动仲裁维权的
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