导致我无法领取生育津贴，是不是由单位赔偿呢怎么赔偿呢？
更新时间：2021-07-22 16:07:00人浏览
问题描述：
由于单位给漏缴一个月生育险，导致我无法领取生育津贴，这样是不是由单位赔偿呢怎么赔偿呢？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助178938人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，国家对于生育险的规定，明确了生育险必须由单位来缴纳，个人是无法自己购买生育险的。
2021-07-22 12:15:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。第二步：拿到这些凭据后
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。2.劳动法第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，女职工在孕期和哺乳期，单位是不能辞退员工的，如果单位一定要辞退，你可以要求赔偿，协商不成，可以委托律师申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司必须给职工购买社保，如果公司未购买社保，可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。《劳动法》第九章第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以要求单位赔偿损失的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
无法领取生育津贴，可以要求单位赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求单位承担
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期被解雇可能有赔偿。根据劳动法的规定，因劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：慢性病的报销标准是：每年度起付标准300元，治疗统筹疾病发生的符合规定的门诊医疗费用，在起付标准以上部分，城镇职工按80%报销，城镇居民按50%报销。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：离职时间还没到,能否提前走分两种情况:1、工作没有交接完,肯定是不能提前走的。2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残赔偿款可以追回。根据《中华人民共和国民法典》规定，伤残赔偿款属于个人财产。如被配偶取走，可通过法律途径追回。若不及时处理，可能会导致财产损失或夫妻间的法律纠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对员工劳动仲裁问题，公司应首先积极应对，通过协商与员工寻求达成和解，考虑撤回仲裁申请或补签劳动合同。依据法律规定，可寻求调解组织的帮助，同时做好相应的补偿准备
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在试用期未缴纳社保是违法的，员工因此受到的损失，如住院费用无法报销，可以要求公司按实际损失赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》，单位不办理社保登记或未按时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据描述，单位在试用期后延期转正并辞退您，可能涉及劳动合同法的相关规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位未按照合同约定提供劳动条件或存在其他违法行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不要去做违法的事情，否则，会付出代价
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
